Vad är en hälsosam arbetsplatsmiljö?
Som du säkert vet så är en hälsosam arbetsmiljö mycket mer än bara av de fysiska förutsättningarna. Det kan röra sig om allt ifrån växter och ljusinsläpp till säkerhet på din arbetsplats, bra ergonomi och bra ventilation samt tillgång till vilorum med mera. Det viktiga att komma ihåg är att en hälsosam arbetsmiljö är ett starkt verktyg för att motivera personal och anställda i en stressig atmosfär, samtidigt som det faktiskt bidrar till förbättrad produktivitet och ökad effektivitet.
Intensivkurs i arbetsmiljö – 4 tips för att skapa en hälsosam arbetsplats
1. Företagskultur
Varje arbetsplats har sin egen företagskultur. Nästan alltid sätter den en standard som de anställda i allmänhet följer och som i sin tur definierar vad som är ”viktigt” – ligger all makt i företaget hos säljkåren eller är det produktutvecklarna som sätter agendan? Utgår alla arbetsuppgifter från eget ansvar eller är det micro management som gäller? Listan kan göras lång.
Men en positiv uppmuntrande företagskultur hjälper dina anställda att nå nya höjder och dig att behålla den bästa kompetensen på marknaden. Dessutom är nöjda medarbetare också mer benägna att göra ett bättre jobb och stannar oftast längre på bolaget.
2. Fysisk miljö och arbetshälsa och säkerhet
En hälsosam arbetsplatsmiljö inbegriper förutom den fysiska miljön också arbetstagarnas hälsa och säkerhet. Genom att titta på arbetsplatsens säkerhet och göra en kontinuerliga riskbedömningar går det att minska de anställdas oro, vilket i sin tur hjälper dem att behålla fokus på rätt saker.
Enkla insatser kan ofta förebygga onödiga risker som lätt kan förvandlas till framtida problem. Ett exempel kan vara att se till att elektriska kablar är fastsatta eller dragna på ett sätt så att man undviker risk för fall eller slitage som kan skapa kortslutning eller bli strömförande.
3. Hälsa och livsstil
Det finn en enkel men beprövad sanning; om ett företag tar hand om sina anställda så kommer de anställda att ta hand om företaget. Anställda är den bästa tillgången hos varje organisation, och att lägga tid och resurser på medarbetarnas välbefinnande kan uppmuntra till bättre lagarbete, ökad produktivitet och minska sjukfrånvaro och arbetsolyckor.
Du kan till exempel hjälpa dina anställda att utveckla och upprätthålla en hälsosam livsstil och släppa eventuella ohälsosamma och / eller riskabla vanor som de kan ha. Att uppmuntra till veckovisa yoga- eller träningspass på tillsammans med kollegorna är ett bra sätt för att främja en hälsosam livsstil.
4. Stödjande arbetsmiljö
Alla människor har sina problem. Det är med andra ord inte mer än mänskligt att vissa personliga utmaningar och känslor tar sig in på arbetsplatsen. Som arbetsgivare är det ingen bra strategi att försöka ignorera dina anställdas problem, försök istället hjälpa dem att hitta problemets kärna. Det bästa du kan göra för hela din personal är att visa att du bryr dig. När din personal vet att du som arbetsgivare ställer upp i vått och torrt och att de kan komma in till jobbet trots att de inte känner sig 100 %, så kommer de att ställa upp för dig när det väl gäller.
Allt kan digitaliseras, även arbetsmiljöarbetet För att lyckas skapa en bra och trivsam arbetsmiljö krävs planering, målsättning, utvärdering och löpande strategiskt arbete. Potentiella risker ska identifieras, beslut om utredningar ska klubbas igenom och ansvarsområden ska fördelas inom organisationen. Och det fina är att alla dessa processer inte skiljer sig nämnvärt från andra klassiska styr- och beslutsprocesser. Alltså går de att digitalisera!