Varför skapar långa målkedjor omotiverade medarbetare och hur kan man göra istället?
Målnedbrytning är bra i teorin, men svårt att få till i praktiken. Låt oss titta på andra alternativ som både möjliggör tydlighet i riktning och verksamhetsnära styrning.
I denna video får du bland annat ta del av:
- Vilka risker långa målkedjor kan medföra – och vad du kan göra åt dem
- Hur man kan förflytta fokus ifrån formulering av relevanta mål till planering av effektivt genomförande
- Reflektioner kring utvärderingens roll i att skapa resultat och nå målsättningar
.svg)